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添补技能请求、放宽入职条件 养老护理员不望学历

2019-10-23 19:59:38 2号站注册地址 已读

添补技能请求、放宽入职条件、拓宽做事空间,人社部民政部颁新规——

养老护理员 不望学历望能力

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现在养老服务一向涌现新的需要,稀奇是2.49亿晚年人和4000万失能半失能晚年人及其家庭照护需要日渐添进,而现有养老护理从业人员远不克已足需要。对此,人社部、民政部说相符颁布养老护理员新“国标”:新添养老护理员在居家、社区养老服务中答具备的技能请求;将从业人员的“清淡受哺育程度”由“初中卒业”调整为“无学历请求”等。确保到2022岁暮前造就培训200万名养老护理员。

近日,人社部、民政部说相符颁布《养老护理员国家做事技能标准(2019年版)》(以下简称2019年版《标准》),按照养老护理员发展的新情况、新特点,对添补做事技能请求、放宽入职条件、拓宽做事空间、萎缩晋级时间等方面做了响答修改。人社部做事能力建设司、民政部养老服务司负责同志就此次修改的有关题目批准了本报记者采访。

现有养老护理从业人员仅30万,远不克已足需要

问:人社部和民政部颁布实走2019年版《标准》的背景和考虑是什么?

答:《养老护理员国家做事技能标准》于2002年颁布实走,2011年进走了始次修订。2012年以来,吾国养老服务事业进入了新时代,养老服务一向涌现新的需要,养老护理做事表现出新的发展趋势,稀奇是2.49亿晚年人和4000万失能半失能晚年人及其家庭照护需要日渐添进,而现有养老护理从业人员仅30万,远不克已足养老服务需要。

为贯彻落实党中间国务院关于完善养老护理体系、开展养老服务人员培训、众渠道添快造就养老护理人员等决策安放,进一步发展和规范晚年人生活照料和护理服务、请示养老护理员造就培训、升迁养老护理员做事技能,建设一支高素质、专科化、数目优裕的养老护理员队伍,人社部、民政部围绕添补做事技能请求、降矮入职条件、拓宽做事空间、萎缩晋级时间等方面,对《养老护理员国家做事技能标准(2011年版)》做了庞大修改。新修订的《养老护理员国家做事技能标准》是请示养老护理员造就培训、开展做事技能等级认定和规范养老护理做事走为的按照。

经过“一升一降一转型”,扩大养老护理员队伍

问:本次2019年版《标准》修订的主要内容是什么?

答:为破解养老服务业发展面临的人才瓶颈,2019年版《标准》主要做了以下修改。

一方面,经过“一升一降一转型”, 《儿童小我新闻网络珍惜规定》10月1日将正式实走扩大养老护理员队伍。“一升”指的是《标准》将养老护理员的做事技能等级由四个添至五个,新添“优等/高级技师”等级,通顺养老护理员做事发展通道。“一降”指的是降矮了对五级/初级工做事内容、技能请求、有关知识的请求;同时将“清淡受哺育程度”,由“初中卒业”调整为“无学历请求”。“一转型”指的是按照其他做事与养老护理员的有关性,规定护士、家政服务员在申报做事技能等级认准时,其从业年限可视为养老护理做事的从业年限,为有关做事从业人员转型发展为养老护理员挑供路径。

另一方面,经过新添和雄厚做事内容,升迁养老护理员素质。在养老护理员各做事等级中,新添居家、社区养老服务技能请求,升迁养老护理员上门服务能力,体面居家和社区照护的庞大需要;在“基础知识”中新添“消防坦然”内容,挑高养老护理员火灾防控能力,升迁养老服务坦然管理程度;为回答和已足社会对失智晚年人照护需要,新添失智晚年人照护要点与疏导技巧。同时,在“二级/技师”、“优等/高级技师”等级,新添“能力评估”和“质量管理”做事内容,挑高高等级养老护理员的管理能力。

2022岁暮前造就培训1万名养老院院长、200万名养老护理员

问:人社部和民政部将别离采取哪些措施强化养老护理员队伍建设、添强养老护理员的做事吸引力?

答:人社部将以2019年版《标准》颁布实走为契机,经过强化养老护理员造就培训、开展养老护理员做事技能等级认定和做事技能竞赛、强化养老服务机构工资分配制度改革等手段,添快养老护理员队伍建设。

一是鼓励技工院校开设晚年服务与管理、健康服务与管理、家政服务、护理等养老服务有关专科,请示技工院校强化学科建设,造就更众养老护理专科人才和实用人才。

二是深入实走做事技能升迁走动,促进扩大培训四周,升迁培训质量和层次。请示各地将养老护理员培训行为《做事技能升迁走动方案(2019—2021年)》主要内容,所需资金按规定从赋闲保险基金声援做事技能升迁走动资金中列支。声援地方调整完善做事培训补贴政策。

三是开展做事技能等级认定试点做事。请示各地人社部分扩大企业做事技能等级认定试点做事。会同民政部遴选社会培训评价结构,面向社会开展做事技能等级认定,通顺养老护理员做事发展通道。

四是会同民政部结构开展养老护理员做事技能竞赛,对获奖选手按规定付与“全国技术能手”荣誉称号,晋升响答做事技能等级。

五是鼓励养老服务机构强化工资收好分配制度改革,竖立做事技能等级与养老护理员薪酬待遇挂钩机制,促进养老护理员的技能等级和收好程度同步升迁。

民政部将经过开展养老服务人才培训升迁走动、构建鼓励养老护理员从业的政策措施、强化养老护理员新著名誉管理、竖立养老护理员褒扬机制等措施,添快造就养老服务人才,添强养老护理员的做事吸引力。

一是开展养老服务人才培训升迁走动。确保到2022岁暮前造就培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职晚年社会做事者,的确升迁养老服务赓续发展能力。

二是逐渐构建鼓励养老护理员从业的政策措施。请示各地竖立养老护理员入职补贴和岗位津贴制度,逐渐竖立按照做事技能等级和做事年限确定服务价格的制度,添强养老护理员的做事吸引力。

三是强化养老护理员新著名誉管理。建设全国养老护理员新闻和名誉管理体系,汇总、共享人社、民政等部分关于造就培训、做事技能等级认定、从业经历、做事名誉等数据,实现养老护理员从业经历可记录、可查询、可追溯,让取信的护理员一块儿通顺,让误期的护理员寸步难走。

四是竖立养老护理员褒扬机制。在养老机构等级评定和质量评价做事中,逐渐添大养老护理员与晚年人的照护比例、取得做事技能等级证书人数等指标的权重。开展养老护理员关喜欢运动,强化对养老护理员先辈事迹与奉献精神的社会宣传,让养老护理员的做事创造和社会价值得到尊重。

赵 兵 李昌禹